Transparência é um requisito essencial em qualquer tipo de relação humana, inclusive nas relações trabalhistas.
Para um bom funcionamento, toda empresa deveria deixar claro aos seus empregados o que é esperado dele, com especial atenção às condutas aceitas ou não durante o horário e no local de trabalho.
Para possibilitar um correto entendimento acerca dessas regras de conduta toda empresa poderá estabelecer um regulamento interno. Tal regulamento, entretanto, deverá observar algumas regras básicas.
Regras para elaboração do regulamento interno da empresa:
Inicialmente cabe esclarecer que todo regulamento interno deverá seguir a forma escrita, sendo uma cópia dele entregue a cada um dos empregados mediante recibo, ou seja, mediante um comprovante de seu recebimento e de sua leitura, para que no futuro nenhum empregado alegue ignorância acerca dessas regras.
Apesar de não existir previsão legal estabelecendo um modelo para a elaboração de um regulamento interno da empresa, será essencial o uso do bom senso, o respeito aos costumes locais e a estrita observação da legislação trabalhista para a elaboração de um regulamento válido.
Outra questão essencial é estabelecer no regulamento que as regras ali contidas passam a fazer parte do contrato de trabalho de cada empregado, tornando sua aplicação obrigatória no desenvolvimento das atividades desses empregados.
Quer saber o que colocar ou como fazer o regulamento para a sua empresa? Leia mais e comente no blog do Boris Hermanson.
QUER FAZER O REGIMENTO INTERNO DE SUA EMPRESA? ENTRE EM CONTATO CONOSCO, NÓS FAZEMOS PRA VOÇE. alliancecontadores@hotmail.com
Prezados, gostaria de saber se há alguma obrigatoriedade em constituir um regimento interno ou norma de conduta de empregados de uma empresa? Há alguma Norma Regulamentar (NR) sobre essa questão? O MTE pode cobrar esse tipo de documento em suas fiscalizações? Desde já agradeço.
Prezado Gabriel,
Qualquer empresa pode constituir um regimento interno ou norma de conduta de empregados, desde que não contrarie direitos e obrigações trabalhistas ditados pela CLT e pela Convenção Coletiva Trabalho. O obrigatoriedade deste instrumento só é exigido em empresas (industrias e prestadores de serviços) que possuem atividades insalubres e/ou periculosa.
Mundo Sebrae
queria botar meu email no comentario
brizzaembalagens@globo.com
LSOCCOL@GLOBO.COM
Olá tudo bem ? Gostaria de uma ajuda do Pessoal do Sebrae. É o Seguinte, acho que muitos querem saber também ou ja sabem. mas quem nao souber ja aproveita.
Preciso urgentemente calcular o ponto de equilibrio exato para a minha loja.. quero uma ajuda de voces. achei estes dois sites mas fiquei na duvida.
http://www.becocomsaida.blog.br/2009/05/o-que-e-e-como-calcular-o-ponto-de-equilibrio-da-minha-empresa/
* Como eles acharam a porcentagem de cada valor ?
1 – Vendas 30.000,00 100% ? Seria minha venda total ??
2 – Custos das Mercadorias Vendidas 15.000,00 50% Como acho o custo da mercadoria vendida?
3- Despesas Variáveis
3.1 – Impostos 3.000,00 10%
3.3 – Comissões 1.500,00 5%
4 – Margem de Contribução (1-2-3)* 10.500,00 35% o que seria margem de contribuição??
5 – Despesas fixas 7.500,00 25%
6- Lucro Líquido (4-5) 3.000,00 10% Seria venda menos despesas?
Enfim, estou muito na duvida, quero ver o PE para ver se minha loja esta realmente rendendo. Como ver os valores em porcentagem como eles tem ai. para depois Calcular meu ponto de equilibrio,
Como achar o indice de margem de contribuiçao?
o que seria margem de contribuição?
http://www.empreendedorbrasil.com.br/?p=233
Prezado Leonardo,
Em função das particularidades de sua demanda, recomendamos agendar um atendimento presencial na unidade do Sebrae mais próxima de você ,para que possa conversar com um dos nossos técnicos. Assim entenderemos melhor a sua demanda e poderemos indicar soluções para que possa aplicar na gestão da empresa e resolver esta situação. Aguardamos o seu contato.
Mundo Sebrae
O funcionário é obrigado a assinar o regimento depois de 3 anos de assinado o contrato de trabalho? Qual as penalidaders se o funcionário não assinar?
Obrigada
Prezada Lucille,
Em nosso entendimento, não é necessário que o funcionário assine o regimento interno. Você poderá publicar o regimento interno, através de carta circular, para que todos tomem ciência que o RI estará em vigor. O regimento interno deve ser cumprido por todos os funcionários. Recomendamos também consultar a assessoria jurídica da empresa ou um advogado trabalhista.
Mundo Sebrae
Gostaria de fazer um regime interno para meus funcionários que prestam serviço no ramo de telefonia para GVT e trabalham na rua com uso de motocicleta onde faço locação de cada veiculo individual, com carga horária de 220 hs mensais de 2ª a 6ª com 2 sabados trabalhados no mes.
Prezado Ismael Ramos,
Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos patronal e laboral. Entendemos também que o regimento pode ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa. Para saber mais acesse, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regimento+interno. Solicite em uma unidade do SEBRAE estadual, a indicação de um consultor especialista em gestão de pessoas.
Mundo Sebrae
Tenho uma Microempresa, tenho um só funcionário que reside do lado da empresa, vai almoçar em casa e nçao usa transporte. Não pago vale-transporte e nem vale-refeição. Pergunto, mesmo assim a empresa é obrigado a bagar estes benefícios?
Prezado Jerônimo,
Em nosso entendimento, a empresa é obrigada a pagar o vale alimentação, entretanto, não deve pagar o vale transporte, vez que, o empregado não irá utilizar para o transporte entre sua casa e o trabalho. Recomendamos consultar também, o sindicato patronal da categoria e verificar a Convenção Coletiva de Trabalho.
Mundo Sebrae
Quero um exemplo de regulamento interno de uma loja de roupas.Por favor mande pelo meu mail
Prezada Giselle,
Não temos regimentos prontos. Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos, patronal e laboral. Entendemos também que o regimento poderá ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa. Acesse também, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regimento+interno. Solicite em uma unidade do SEBRAE estadual, a indicação de um consultor especialista em gestão de pessoas
Mundo Sebrae
Bom dia,
A empresa que trabalho elaborou o regulamento interno, e estou encontrando resistência dos funcionários na assinatura do RI. Posso simplesmente fazer um comunicado interno informando que o RI está em vigor ? pode o funcionário não querer assinar que recebeu ? ou que importa é que o funcionário tenha conhecimento ?
Att.
Airton
Prezado Airton Geraldo,
Em nosso entendimento, você poderá publicar o regimento interno, através de carta circular, para que todos tomem ciência que o RI estará em vigor. O regimento interno, deve ser cumprido por todos os funcionários.
Mundo Sebrae
Shs, por gentileza, sou empresario no ramo de reparaçoes automobilistica, tenho a necessidade em criar algo em torno de regulamento interno particular, ja tenho conhecimento que nao irei infrigir a CLT.
Os shs possuem algum termo nesse sentido?, ficarei muito grato pela atencao.
fico no aguardo.
Prezado Ismael Ramos
Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos, patronal e laboral. Entendemos também que o regimento poderá ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa. Acesse também, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regimento+interno. Solicite em uma unidade do SEBRAE estadual, a indicação de um consultor especialista em gestão de pessoas.
Mundo Sebrae
isto vai ajudar-nos a todos.,
muito bom.
Ola,preciso de ajuda para muntar um regimento interno para uma empresa de mandioca descascada.Estou com dificuldades tanbem em elaborar o manual de boas praticas, e que procedimento devo tomar para conseguir atender as exigencias da vigilancia sanitaria.
Prezada Nubia,
Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos, patronal e laboral. Entendemos também que o regimento poderá ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa. Acesse também, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regimento+interno. Solicite em uma unidade do SEBRAE estadual, a indicação de um consultor especialista em gestão de pessoas.
Quanto ao Manual de Boas Práticas, você poderá solicitar em uma unidade do SEBRAE, uma consultoria, para lhe auxiliar na orientação e elaboração do documento e implementação dos processos conforme exigido pela Vigilância Sanitária. Acesse para saber mais, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=manual+de+boas+praticas
Mundo Sebrae
FELIZ 2012. BOM DIA, EU GOSTARIA DE RECEBER POR MAIL UMA DICA DE COMO CRIAR UM REGIMENTO INTERNO DE UMA EMISSORA DE RADIO.OU ONDE POSSO ENCONTRAR O PROFISSIONAL QUE PODERÁ CRIAR PARA MIM,
Prezada Nildo,
Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos, patronal e laboral. Entendemos também que o regimento poderá ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa. Acesse também, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regimento+interno. Solicite em uma unidade do SEBRAE estadual, a indicação de um consultor especialista em gestão de pessoas.
Mundo Sebrae
Prezados,
Sou Gestora de RH de uma Empresa do Ramo da Construçao Civil, possuo hoje em meu quadro +/- 45 funcionários, gostaria de saber onde eu conseguiria informações para montar um MANUAL DO FUNCIONÁRIO, onde eu abrangesse de forma incisiva a utilização dos EPIS, e um REGULAMENTO INTERNO.
Sou iniciante nesta função, sendo assim ainda encontro dificuldades em elaborar certas documentações.
Em relação ao controle de ponto, como podemos fazer?
Aguardo seu breve retorno.
Att.
Roberta Fernandes
Prezada Roberta,
Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos, patronal e laboral. Entendemos também que o regimento poderá ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa. Acesse também, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regimento+interno
Em nosso entendimento, o você deve efetuar o Registro de Ponto Eletrônico, conforme previsto na legislação trabalhista, sendo a ultima alteração, realizada por meio da Portaria MTE nº 2.686/2011 a qual foram alterados os prazos para o início da utilização obrigatória do Registrador Eletrônico de Ponto (REP), para os seguintes setores:
a) empresas que exploram atividades na indústria, no comércio em geral, no setor de serviços;
b) empresas que exploram atividade agro-econômica;
c) microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP).
Mundo Sebrae
Boa tarde, temos uma oficina mecanica e gostariamos de elaborar um regimento interno, gostaria de algumas dicas.
Prezada Livian,
Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos patronal e laboral. Entendemos também que o regimento poderá ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa. Acesse também, http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regimento+interno
Mundo Sebrae
Bom Dia, sou assistente jurídico de uma grande empresa com mais de 400 funcionários. Iniciamos agora a confecção de nosso regimento começando pelas regras de conduta nos alojamentos e repúblicas da empresa.
O que tem me feito ter algumas dúvidas é no que tange a outorga desse regimento, ou seja, a empresa pode impor esse regimento sem antes conversar com uma comissão dos trabalhadores?
Existe também outra dúvida, em relação às emendas do regimento, poderei reforma-lo posteriormente, dentro de seu próprio corpo ou posso fraciona-lo de acordo com os temas abordados (republicas, transportes, aparencia, etc)?
Prezada Thamires,
Em nosso entendimento, o regimento interno deve contemplar as políticas, normas e procedimentos da empresa, desde que não entre em confronto com as Leis trabalhistas e normas prevista na Convenção Coletiva de Trabalho, aprovada e assinada pelos sindicatos patronal e laboral. Entendemos também que o regimento poderá ser reformado e atualizado conforme necessidade e particularidade da empresa.
Mundo Sebrae
olá trabalho em uma empresa de transportes de veiculos pesados, como carretas, guindastes,etc.
Gostaria de elaborar um mural para os funcionarios e desejo algumas ideias de como montyar e o que colocar. obrgada
Prezada Eliane,
Acesse, http://www.sebraepr.com.br/blog/gestaodepessoas e http://www.sebraepr.com.br/blog/gestaodepessoas
Mundo Sebrae
Fizemos a cartilha de funcionários para a empresa. Agora gostaria de adicionar a área comercial nela. Onde posso encontrar apoio sobre o assunto para pesquisar?
Grato
MD
Prezado Marcos,
Acesse, Plano de vendas – http://www.sebraemg.com.br/Geral/login.aspx?ReturnUrl=http://www.sebraemg.com.br/Geral/Arquivo_get.aspx?cod_documento=755&cod_conteudo=&cod_areaconteudo=11380 ou Estratégia de comercialização – http://www.sebraemg.com.br/Geral/login.aspx?ReturnUrl=http://www.sebraemg.com.br/Geral/Arquivo_get.aspx?cod_documento=754&cod_conteudo=&cod_areaconteudo=11379
Mundo Sebrae
Boa tarde,
Gostaria de saber como que eu faço um manual de procedimentos e normas (funcionarios e cliente)de uma empresa de prestadores de serviço.
Prezada Ana Paula,
Acesse http://www.busca.sebrae.com.br/search?entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=MANUAL+DE+PROCEDIMENTOS, e verifique como elaborar um manual de procedimentos.
Mundo Sebrae
oi! estou tentando formular um regulamento interno, na empresa que trabalho, uma farmácia de médio porte,e gostaria de saber o que pode e o que não pode na criação.com medidas organizacional
Prezada Luciana Viana Fernandes
Acesse (http://direitoeempreendedores.blogspot.com/2011/10/modelo-de-regulamento-interno-do.html) para ler um modelo de regulamento interno.
Sucesso
Mundo Sebrae
Bom dia.
O blog http://www.sebraesp.com.br/FaleConosco/Paginas/AtendimentoOnline.aspx
sugerido para dicas de como montar os regulamentos internos está em manutenção. Tem outro local que eu possa encontrar estas informações?
Obrigada.
Verena
Corrigindo meu e-mail
verena.adm@pontofortesa.com.br
Obrigada.
Prezada Verena,
Acesse o link da biblioteca do SEBRAE, em http://www.busca.sebrae.com.br/search?btnG.x=0&btnG.y=0&btnG=Pesquisa%2BGoogle&entqr=3&getfields=*&output=xml_no_dtd&sort=date%253AD%253AL%253Ad1&entsp=0&client=web_um&ud=1&oe=UTF-8&ie=UTF-8&proxystylesheet=sebrae2&site=web_all&filter=0&q=regulamentos
Mundo Sebrae
Prezados,
procurei o modelo no link indicado (http://direitoemprendedor.blogspot.com/2011/03/modelo-de-regulamento-interno-de.html) mas ele aparenta estar em manutenção. Sabem informar se está em outro link?
Obrigado.
Prezado Fabio Lauro,
Acesse, http://sebraemgcomvoce.wordpress.com/2010/10/18/como-fazer-o-regulamento-interno-da-sua-empresa/
Mundo Sebrae
Gostaria de saber legalmente a quem se aplica o regimento interno, se posso incluir estagiários, autônomos e prestadores de serviço
Fico no aguardo
Prezada Simone Arrifano,
O regimento interno é aplicável a todos os funcionários da empresa, inclusive para os estagiários, desde que não contrarie a legislação trabalhista. Entretanto, não é aplicável a autônomos e prestadores de serviços, vez que, não fazem parte do quadro funcional da empresa. Neste caso, você deverá estabelecer normas e procedimentos que deverão ser observados pelos mesmos.
Mundo Sebrae
BOM DIA: GOSTARIA DE SABER SE O SEBRAE OFERECE CURSOS OU PALESTRAS (GRÁTIS) PARA PESSOAS FÍSICAS? SE SIM COMO POSSO FICAR SABENDO OU RECEBER EM MEU EMAIL ESTAS INFORMAÇÕES? RESIDO EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP.
OBRIGADO,
RAFAEL
Rafael Diogo,
O SEBRAE oferece palestras e cursos gratuitamente. Para saber as palestras e cursos gratuitos, acesse o site do SEBRAE nacional ou http://educacao.sebrae.com.br, para verificar os cursos disponíveis via internet, e o site do SEBRAE de São Paulo e verifique a agenda para sua região ou ligue 0800 0570 0800.
Mundo Sebrae
Olá Pessoal do Mundo Sebrae, Gostei muito deste portal e salvei em meus favoritos…
Tenho certeza que vou aprender ainda mais conteudos para empresa de nossa familia,
estudo no http://www.ead.sebrae.com.br faço curso de internet para empresas (grátis) recomendo a todos!!!!
Gostaria de perguntar (tive uma ideia durante os estudos) se e como posso adicionar a promoção crédito por atraso em nossa empresa e se tenho que fazer um regulamento para a promoção como seria um exemplo de modelo? tenho algumas ideias porem receio de não saber organizar… obrigado pela atenção, um grande abraço a todos!!!
Prezada Patrícia Rosa
Perdão mas não ficou tão claro o que pensa em fazer. Entendemos que pensa em dar descontos para os clientes que vierem acertar os débitos com a sua empresa é isso? Se for isso, em primeiro lugar é preciso colocar os seus custos e a necessidade de lucro na ponta do lápis para saber quanto isso custará para a sua empresa. Assim você poderá rever a sua estratégia de vendas e descontos sem colocar a empresa no sufoco do giro financeiro.
Sucesso
Mundo Sebrae
Boa noite!
Não sei se vocês ainda respondem à perguntas deste fórum… Gostaría de saber se posso fixar cartazes com ‘dizeres’ do regulamento interno da minha empresa, como forma de orientação. Neste caso, posso utilizar frases como: “segundo nosso regulamento interno,poderá ser advertido o colaborador que…”
Obrigada!
Prezada Laryssa
Uma das melhores formas de conscientizar os funcionários sobre o regulamento interno da empresa é através de palestras e oficinas. Além é claro da customização de um manual com a política da empresa (regulamento, segurança, remuneração;etc). Pense nisso.
Sucesso
Mundo Sebrae
Boa noite!
Muito obrigada por sua resposta.
Nossa empresa possui um regulamento que é entregue aos funcionários assim que estes são contratados,porém, muitos deles ‘esquecem’ o que diz o regulamento após alguns meses.
Pergunto se é ilicito (por parecer ‘ameaça’) ter algum cartaz no mural que ‘lembre’ de alguns deveres…
Grata
Prezada Laryssa
O bom seria você desenvolver um tipo de campanha endomarketing com foco na conscientização fazendo uso de cartazes criativos nos quadros de avisos, protetores de telas dos computadores, quizz na intranet,etc. Que lhe parece?
Sucesso
Mundo Sebrae
Adorei a ideia!
muito obrigada!
Olá, estou elaborando um regimento interno para a empresa, e gostaria de saber se esses artigos comentados no modelo de regimento, são veridicos?
Prezada Thais
Sim. Mais informações sobre regulamento interno acesse (http://direitoemprendedor.blogspot.com/2011/03/modelo-de-regulamento-interno-de.html).
Sucesso
Mundo Sebrae
Olá, não sei se ainda atualizam esse local. Mas estou a procura de um indice ou modelo de manual de procedimentos internos.
Se alguem puder me auxiliar.
Obrigada!
Prezada Magally Oliveira
Acesse (http://direitoemprendedor.blogspot.com/2011/03/modelo-de-regulamento-interno-de.html) para ler algumas dicas para construir o regulamento da sua empresa.
Sucesso
Mundo Sebrae
sou presidente da associação dos mototáxistas de Igarapé-Açu,estado do pará, estamos precisando de modelo de regimento interno da referida categoria. porfavor se possivel enviar por email.
gostaria da seguinte informação: Criado meu regulamento interno da empresa, devo apresentá-lo primeiramente ao sindicto da classe para aprovação ou posso aplicá-lo de iniciativa própria da empresa?
Prezada Marly Marins
Se você for a dona da empresa, primeiro apresente aos seus funcionários em um evento tipo um seminário para que todos conheçam as regras que vão regir as atividades e ações de cada um dentro da empresa. Depois desta validação interna (sócios, gerências, funcionários) e que você vai partir para apresentar o regulamento da empresa para a sociedade.
Sucesso
Mundo Sebrae
Boa Noite!
Gostaria se possível, que me fosse enviado um exemplo ( manual) de um regimento interno com normas, regras e funções operacionáis de um pequeno supermercado do interior.
Grata,
Wagneia Magalhães.
Prezada Wagneia Magalhães
Perdão, mas não temos modelo de regimento interno, porque cada um é um. E deve ser construído pela Direção de cada empresa, em parceria com os gerentes e funcionários da empresa. Aqui (http://direitoemprendedor.blogspot.com/2011/03/modelo-de-regulamento-interno-de.html) você vai encontrar um “esqueleto”com alguns itens básicos para construir o da sua empresa.
Sucesso
Mundo Sebrae
gosataria por genteleza se for posilvel mandar pra o meu email um modelo de regimento interno de uma empresa agradeço.
Prezado Antonio Alves de Sena
Perdão, mas como vistes a política do blog não enviamos nada por email. As respostas são dadas aqui no blog para que possamos compartilhar com outros empreendedores o conhecimento sobre determinado assunto.
Acesse (http://direitoemprendedor.blogspot.com/2011/03/modelo-de-regulamento-interno-de.html) para ler algumas dicas para construir o regimento da sua empresa.
Sucesso
Mundo Sebrae
Ao sebrae-ce
Boa , noite estou precisando fazer um regulamento
interno , minha empresa e ind e comercio
fabrica ferragem p/ const civil e pre moldadois
e vende este produto no varejo .
como deve fazer .
att : Lusirene Weisheimer
Prezada Lusirene
Leia as dicas (http://direitoemprendedor.blogspot.com/2011/03/modelo-de-regulamento-interno-de.html) para começar a planejar o regulamento interno da sua empresa.
Sucesso
Mundo Sebrae
por que é tão dificil receber ajuda em relação
ao regulamento interno de uma empresa.sei que cada empresa tem o seu modelo, mais quem nunca fez precisa pelo menos de uma idéia.obrigada
Prezada Katia Batista
No post nós citamos alguns eixos que não podem faltar na construção de um Regulamento Interno. Quanto a redação pode até contratar um jornalista desde que ele seja brifado pela Diretoria da empresa (missão, objetivos, valores, estratégias), pautado pela área jurídica (direitos e deveres dos acordos da empresa e da Lei Trabalhista) e do RH (benefícios, remuneração variável,etc). Ou seja, este é o tipo de texto que precisa ter além de todas estas mãos, as mãos dos colaboradores na construção do Regimento da sua Empresa.
Sucesso
Mundo Sebrae
Senhores, boa tarde…
Não vejo dificuldade quanto a elaboração de um regimento interno para uma empresa, temos que ter como princípio o sindicato dos empregados e sua convenção,conhecendo a convenção coletiva que enquadra a empresa fica fácil.
Só gostaria de saber… Após elaborado o regimento quando terá eficácia?
Uns alegam que preciso homologar no sindicato da classe.
Outros informam que só basta colher os RI com as devidas assinaturas de cada funcionário.
Acredito que existe um orgão que análise tal regulamento até para verificar sua licitude.
poderiam me ajudar?
Prezado Luiz Carlos
Mais informações sobre Regulamento Interno acesse (http://borishermanson.wordpress.com/2009/10/07/mantendo-um-bom-ambiente-de-trabalho-atraves-do-regulamento-interno-de-sua-empresa/).
Sucesso
Mundo Sebrae
boa tarde!tenho uma micro-empresa e trabalham comigo 5 funcionarios,gostaria de saber se é obrigatorio o livro de resistro dos horarios de entrada e saida,ou e so para minha segurança se caso algum deles me colocarem na justiça e eu ter como comprova.
Prezado Bernado Coutinho
Sim, é obrigatório ter uma forma de registrar o ponto dos funcionários (livro, relógio, eletrônico). Lembre-se apenas de que o tempo registrado tem que refletir realmente o horário de entrada e saída do funcionário. Este documento (livro, cartões, comprovantes impressos) precisam ser guardados por mais de 30 anos pelas empresas.
Sucesso
Mundo Sebrae
tenho um restaurante pretendo criar um regulamento interno
Na demissão por justa causa com período de trabalho de 2 anos, quais são as verbas de direito na rescisão e qual o prazo que a empresa a partir da data de dispensa terá para o pagamento. Este pagamento deve ser no sindicato?
Existe uma pratica de mercado que a empresa faz acordo o pagamento no judiciário para evitar futuras reclamações após esta dispensa por justa causa, isto é legal, procede nesta modalidade de rescisão?
obrigada!
Prezada Vania Maria Melo
Converse com o seu advogado ou procure o sindicato da sua categoria. Assim você terá a orientação jurídica que necessita de acordo com o seu caso.
Sucesso
Mundo Sebrae
Boa tarde,
Tenho um salão e 3 funcionárias registradas. Mas elas não assinavam ponto. Agora uma saiu e reclamou na justiça por horas extras. Tenho como provar que ela não tem horas sem ter o cartão?
att michelle
Prezada Michelle
Converse com o seu advogado pois as leis trabalhistas demandam tanto da empresa como do ex-funcionário comprovações que possam ser auditáveis.
Sucesso
Mundo Sebrae
como posso obter a carta do sebrae pra fazer um enprestimo pra montar a minha propria empresa????
Prezado Leilsom
O Sebrae não faz empréstimos e/ou financiamentos e também não faz “carta” aprovando ou autorizando empréstimos/financiamentos.
Quem faz as regras e define os critérios e se aprova ou não um empréstimo são os bancos.
Sendo assim, converse com os gerentes dos bancos que atuam na sua cidade para identificar as exigências e benefícios oferecidos por eles. Aproveite e veja também: juros, taxas, garantias exigidas, prazo de pagamento,etc. Aproveite também, para fazer as contas e identificar qual é a sua capacidade de pagamento, em dia, das parcelas contratadas através do empréstimo.
Sucesso
Mundo Sebrae
Olá, como posso controlar as horas trabalhadas dos mesus funcionários, tenho 4.
Pode ser livro de ponto ou tenho que ter registro eletrônico?
O livro fale como comprovação de horas trabalhadas?
Olá Lucimara
Até 10 funcionários você pode utilizar o cartão de ponto ou o livro de ponto de forma que os horários registrados pelos funcionários reflitam os horários reais de entrada e saída. Converse com o seu contador para adequar o registro da frequência da sua equipe de acordo com o porte e o seu tipo de empresa. Lembrando que estes cartões de ponto ou livros de pontos tem que ser guardados pela empresa por muitos anos.
Sucesso
Mundo Sebrae
Bom dia!!!
Sou nutricionista de uma unidade de produção de refeição (UPR) de uma instituição de ensino. Gostaria de fazer um regulamento interno, para os funcionários da UPR e um regulamento para a intituição, esse regulamento para a instituição seria para dizer quais as funções da Coordenação e para colocar regras para solicitação da instituição junto a coordenação. Gostaria de uma ajuda para saber como dever ser esse regulamento externo??
Aguardo resposta.
Daniela
Prezada Daniela Costa Custódio
O regulamento da Instituição tem que ser feito pela Diretoria em colaboração com o RH e os demais funcionários. Pois tem a ver com as políticas da empresa, missão e objetivos.
O Regulamento Interno é algo a ser feito de forma colaborativa pois é algo que permeará todas as ações internas e externas da Instituição com os seus colaboradores e com o mercado.
Converse com o RH da Instituição e veja se é possível criar um grupo de estudos para que de forma conjunta vocês criem um rascunho com algumas propostas para apresentar para a Diretoria e depois para a aprovação de toda a equipe.
Sucesso
Mundo Sebrae
Oi Boris Hermanson meu Prof. de Gestão de empresa como vais?
Eu estou bem!
Olá,
Estou trabalhando atualmente em uma metalurgica, e preciso montar um regulamento interno, a empresa ainda é pequena conta hoje com 90 funcionários, como nunca trabalhei neste ramo não tenho nem ideia de como montar, alguem poderi me dar umas dicas?
Valdenice Nunes
Recursos Humanos
Olá?
Sou chefe de departamento dos Recursos Humanos, pretendemos criar um regulamento interno para reger nossa empresa. Então, seguindo a sugestão e nos utilizamos de vários itens do modelo apresentado pelo blog, porém ainda resta a dúvida em como apresentar isto para os funcionários contratados anteriormente a criação do Regulamento. O que vc poderia sugerir para a apresentação/conscientização do texto?! Será que isto, também tem a ver com a Lei do País? ( A MINHA EMPRESA É COMERCIO E INDUSTRIA.)
desde já muito obrigada pela atenção
Matilde
Departamento de Recursos Humanos
Prezada Maria Matilde Carlos Alberto
Qual é o perfil dos seus funcionários? Eles aprendem mais com dinâmicas, com teatro ou com palestras?
Adeque a sua apresentação ao formato que atende ao perfil de aprendizagem dos seus funcionários.
Depois, espalhe os conceitos do regulamento interno pelos quadros de avisos, usando por exemplo, história em quadrinhos para facilitar a compreensão e a fixação dos conceitos.
Sucesso
Mundo Sebrae
ola preciso de alguns regulamentos internos, sera que teria como vocês me informarem algumas grata.
Olá,gastaria de saber como lidar com a seguinte situação,sou o mais novo da empresa em que trabalho,esforco-me para ser lider,o problema é os funcionários mais velhos,que não aceitam que eu possa ter um cargo melhor que o deles,o que fazer numa situação dessa?
atenciosamente.
Olá, preciso fazer elaborar um manual de rotinas e o regulamento interno para a área comercial (vendedores)
Olá estou a trabalhar parum banco onde até à data ainda não existia o gabinete de relações públicas.
Preciso de elaborar o regulamente interno da minha área, gabinete de secretariado e relações públicas, e gostaria se tem um modelo que eu possa seguir.
cumprimentos
Prezado
Não temos um “modelo” de regulamento. Damos somente as dicas pois cada empresa por ser única precisa construir o seu regulamento de forma a respeitar a sua missão, objetivos, perfil dos colaboradores, mercado,etc.
Sucesso
Mundo Sebrae
estou fazendo um regimento interno para minha empresa de contabilidade ,gostaria de algum modelo que eu possa ter como base. obrigado
Prezada Gracivania da Luz
Não temos um “modelo” de regimento. Todas as dicas para você construir o da sua empresa colocamos no post.
Sucesso
Mundo Sebrae
Nathalya, bom dia.
Faça uma reunião com seus empregados, leia o conteúdo do Regimento e responda as dúvidas que eventualmente surgirem, após o que entregue para cada um deles assinar e devolver, deixando uma cópia para cada um deles desse regulamento.
Este regulamento passará a valer na data em que ele for assinado pelo empregado.
Atenciosamente,
Caro colega,
Acho muito simples qualquer empresário criar seu próprio regulamento interno e o fazer valer para todos seus funcionários?
Todo regulamento interno não necessita de uma conferência,homologação,aprovação?
Me surgiu esta dúvida com seu depoimento por conta da facilidade de se elaborar um regulamento, por mais que tenha fundamento visto convenção pode conter cláusulas que ferem a fonte do Dir. Administrativo.
Você não concorda?
Adriana, continuando, a respeito do fechamento da empresa, é obrigação da empresa e não dos seus empregados a fiscalização acerca do cumprimento do horário de trabalho, ok. Desta forma, alguém precisa fiscalizar o estrito cumprmento da jornada, aplicando as penalidades tais como o desconto do tempo não trabalhado. Espero que você tenha controle de jornada, via controle de ponto.
Sobre as faltas, favor verficar no meu blog a materia sobre que tipos de faltas você tem que abonar.
Atenciosamente,
Adriana, bom dia.
Para aplica-lo aos atuais empregados, basta que os mesmos assim o recibo e as regras passarão a valer a partir da data desse recibo.
Atenciosamente,
Olá Sr Boris,
Tenho uma empresa que havia apenas 03 funcionários,como estamos crescendo a cada dia, agora estou com 10 funcionários e com isto estou sentindo a necessidade de fazer um regimento interno, gostei muito do seu modelo, mas fiquei em dúvida em como aplicá-lo para os funcionários já contratados.
Tenho dois grandes problemas:
Horários de chegada, almoço ,lanche…. ah mas para irem embora eles fecham as portas da minha empresa 15 minutos antes do horário de fechamento sem a minha autorizaçao.
E atestados médicos constantes para justificarem suas faltas, tanto para eles ,como para acompanhamento de filhos em médicos, ate ai tudo bem, nao sou tao rigorosa a isto , mas esta semana tive ausência de 05 funcionários com atestado, cheguei a comentar que se mas alguém viesse com atestado eu teria que fechar por estes dias a empresa por não ter funcionários suficientes para atender meus clientes.O que fzer diante desta situação.
Atenciosamente
Adriana
Olá!
Sou psicóloga do RH de uma empresa do pólo moveleiro de
Minas Gerais(Ubá), e pretendemos criar um regulamento interno para reger nossa empresa. Então, seguindo a sugestão e nos utilizamos de vários itens do modelo apresentado pelo blog, porém ainda resta a dúvida em como apresentar isto para os funcionários contratados anteriormente a criação do Regulamento. O que vc poderia sugerir para a apresentação/conscientização do texto?!
desde já muito obrigada pela atenção
Nathalya Barbosa
Departamento de Recursos Humanos
olá?
sou membro de uma associação de estudantes universitários e pretendo criar um regulamento para os membros do orgão lesgilativo no caso a Assembleia ou seja para os membros da mesa da Assembleia.Gostaria que me dessem alguns tópicos ou directrizes que podem ser impostas a estes de forma a organizarem-se.
Olá, estou desenvolvendo o regulamento interno de um restaurante, gostaria de receber alguns exemplos acerca do que pode e do que não poder ser colocado.
Prezada Jucilene
Mais informações sobre o que colocar no regulamento acesse (http://borishermanson.wordpress.com/2009/10/07/mantendo-um-bom-ambiente-de-trabalho-atraves-do-regulamento-interno-de-sua-empresa/).
at
Mundo Sebrae
A partir desse índice, veja o q vc pode colocar no regimento de sua empresa.
ÍNDICE
CAPÍTULO I ———————————————— 1
-Inntegração no contrato individual de trabalho ——————- 1
CAPÍTULO II ———————————————– 1
- Admissão —————————————————- 1
- Contrato de experiência ————————————— 1
- Demissão —————————————————- 2
- Demissão voluntária —————————————— 2
- Demissão por justa causa ————————————– 2
CAPÍTULO III ———————————————- 3
- Horário de trabalho——————————————– 3
CAPÍTULO IV ———————————————- 4
- Cartão ou livro de ponto ————————————— 4
CAPÍTULO V ———————————————— 4
- Ausências e atrasos ——————————————- 4
CAPÍTULO VI ———————————————- 6
- Pagamento ————————————————— 6
CAPÍTULO VII ——————————————— 6
- Férias ——————————————————– 6
CAPÍTULO VIII ——————————————– 6
- Licenças —————————————————– 6
CAPÍTULO IX ———————————————- 7
- Transferências ———————————————— 7
CAPÍTULO X ———————————————— 7
- Benefícios —————————————————- 7
CAPÍTULO XI ———————————————- 8
- Acidentes de trabalho —————————————– 8
CAPÍTULO XII ——————————————— 8
- Deveres, obrigações e responsabilidades do empregado ———- 8
CAPÍTULO XIII ——————————————- 10
- Proibições ————————————————— 10
CAPÍTULO XIV ——————————————- 12
- Relações humanas ——————————————- 12
CAPÍTULO XV ———————————————- 4
- Medidas disciplinares —————————————- 13
CAPÍTULO XVI ——————————————- 14
- Disposições gerais ——————————————- 14
Tenho uma micro-empresa e queria mais dicas relativamente a criação do regulamento interno e outros aspectos de ordem organizacional.
Atenciosamente,
maria manuela
como eu faso os calculo do de que eu vendo e o lucro eu quero saber as porsentagem